일본의 고령화 대응 정책을 분석해보자. 정년 연장부터 계속 고용 제도까지, 고령자 일자리 문제 해결을 위한 실질적인 솔루션을 한국에 적용할 수 있는 방법을 알아봅니다.
일본이 초고령 사회에 적응한 비결
1994년 고령사회 진입부터 2006년 초고령사회 도약까지…
일본은 지난 30년간 고령화 문제와 맞서온 선구자입니다. 60세 정년 의무화를 시작으로 2006년 65세 고용보장 조치까지…
흥미로운 점은 기업에 선택권을 준 정책입니다. 정년 폐지·연장·계속고용 중 하나를 선택하도록 해 기업 상황에 맞춘 해법을 찾았죠.
실제 기업 현장에서 벌어지는 변화
대부분의 회사들이 계속 고용 제도를 선택하는 이유가 있습니다…
신입 사원 교육비 절감, 노하우 유출 방지 등이 주요 동인이에요. 65세 이상 직원의 평균 임금이 신입의 1.5배 수준이라는 게 함정이지만…
한국 중장년층이 직면한 현실
법정 정년 60세 vs 실제 퇴직나이 52.8세라는 충격적 데이터…
5060 세대가 부모 부양과 자녀 교육을 동시에 짊어지고 있는 상황. 가계 부채 문제와 맞물려 더욱 복잡해진 구조입니다.
재취업 지원 시스템의 한계
신중년 내일 지원센터가 있지만…
실제로 구직자 10명 중 7명은 ‘기술 격차’를 가장 큰 장벽으로 꼽습니다. 전직 교육 프로그램 수료 후에도 현장 적용이 안 되는 게 문제…
성공 사례에서 찾은 해법
충남 금산군의 대기업 사례가 흥미로워요…
정년퇴직자 중 희망자 78%를 재고용했는데, 안전사고율이 오히려 40% 감소했다고 합니다. 경력자의 상황 판단력이 신입보다 우수하다는 연구 결과도…
미국계 의류회사의 과감한 선택
정년제 폐지 후 69세 차장이 현역으로 뛰고 있는 사례…
재활용 사업부문에서 20년 경력의 노하우가 회사 매출 15% 증가에 기여했다는 후문. 순환 경제 모델과 결합한 점이 포인트!
우리가 따라야 할 3단계 전략
- 1단계: 연공서열형 임금체계 개편
- 2단계: 직무 재설계를 통한 시니어 포지션 창출
- 3단계: 세대 간 멘토링 시스템 구축
일본이 20년 걸린 변화를 우리는 10년 안에 해결해야 합니다…
국민연금 수급 연장에 대비한 생애주기별 재무설계 교육이 시급한 이유입니다. 40대부터 시작하는 제2의 직업훈련 프로그램이 필요하다는 지적도…
미래를 바꾸는 작은 실천법
개인 차원에서 할 수 있는 일부터 시작해보세요…
55세 이상 직장인 43%가 ‘디지털 역량 강화’를 가장 먼저 꼽았습니다. 무료 온라인 강좌 활용부터 동료들과 스터디 그룹 구성까지…
기업 측면에선 유연근무제 도입이 핵심입니다…
주 3일 근무제 도입한 중소기업에서 생산성이 22% 오른 사례처럼. 시니어 직원의 체력 고려한 맞춤형 근무 시스템이 관건이죠.
당신의 70세를 설계하는 방법
희망 은퇴연령 70세 vs 실제 퇴직 40대의 괴리를 줄이려면…
금융자산 관리보다 중요한 게 ‘인간 관계 자본’ 관리라는 사실! 지역사회 활동 참여, 취미 모임 확장 등이 제2의 인생을 풍요롭게 합니다.
마지막으로 기억할 점 하나…
고령화는 위기가 아닌 새로운 기회입니다. 일본의 사례를 베끼지 말고 우리 사회에 맞는 창의적 모델을 만들 때입니다. 오늘부터 작은 변화를 시작해보세요!